Работник в ареста

Въпрос:
Здравей те, наш служител е задържан в арестта - как следва да се оформи неговот отсъствие! За това лице как се попълва Д1; периода зачита ли се за трудов и осигурителн стаж - по време на ползване на стандартната отпуска 20 дена и 30 неплатен! След изтичане на тези 50 работни дни как се процедира! Моля за подробно разяснение, тъй като е оскъдна информацията по подобни казуси! Благодаря!

Отговор
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 330, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Следователно за периода на „задържане в ареста” не е предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор. След изчерпване на възможностите за ползване на отпуски лицето следва да се води като „самоотлъчка”. По отношение на декларациите следва да се обърнете към НОИ. СС