Чл.325; ал.1; т.9

20.06.2012, 17:23 6864 3

20.06.2012, 17:23
Публикации: 2 / 0
Здравейте! Имам следния казус: мой служител представя решение от ТЕЛК със 100 % загубена работоспособност, без чужда помощ за 2 год. Предписано е също, че не може да работи на настоящото работно място. Като работодател, предложих друго работно място, но получих отказ. Въпросите ми са:  В този случай трябва ли да отправя писмено предложение за другото работно място или е достатъчно лицето да декларира отказа си в заявлението за освобождаване? Как трябва да се оформят документите, за да бъде освободен по чл.325; ал.1; т.9 ?
#1 | 20.06.2012, 20:56
Публикации: 3146 / 254
#2 | 21.06.2012, 07:09
Публикации: 6411 / 1143
Когато лицето е със 100% загубена работоспособност, мисля, че изобщо не подлежи на трудоустрояване. Прочетете какво точно е записано в т. 12 от решението на ТЕЛК "Противопоказни условия на труд".
#3 | 21.06.2012, 07:51
Публикации: 2 / 0
Благодаря!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група