Трудов договор и осигуряване на сервитьори за едно събитие

04.09.2023, 15:16 2106 15
  
04.09.2023, 15:16
Публикации: 9 / 0
Добър ден,

Въпросът ми е, дали бихте споделили, ако имате опит, на какъв трудов договор бихте назначили множество сервитьори, които ще бъдат ангажирани за едно единствено събитие?
Мероприятието е кетъринг и след края му вечерта, ангажиментът приключва за всички. Благодаря Ви!
#1 | 04.09.2023, 15:30
Публикации: 9733 / 1664
Чл.68, ал.1, т. 2 - за определена работа
#2 | 04.09.2023, 15:36
Публикации: 9 / 0
Много благодаря!
#3 | 04.09.2023, 18:23
Публикации: 2115 / 148
Добър ден,

Въпросът ми е, дали бихте споделили, ако имате опит, на какъв трудов договор бихте назначили множество сервитьори, които ще бъдат ангажирани за едно единствено събитие?
Мероприятието е кетъринг и след края му вечерта, ангажиментът приключва за всички. Благодаря Ви!

Срочен за един ден
#4 | 04.09.2023, 18:23
Публикации: 2115 / 148
Чл.68, ал.1, т. 2 - за определена работа
Не става.
#5 | 05.09.2023, 09:15
Публикации: 9733 / 1664
Не става.
Айде де! И защо?
#6 | 05.09.2023, 13:48
Публикации: 309 / 41
Не става.

И мен ме интересува защо не става.
Според мен няма пречка да е Чл. 68, ал.1, т. 2 - за определена работа
#7 | 05.09.2023, 14:28
Публикации: 12230 / 2276
И мен ме интересува защо не става.

Не става само за колегата t.trifonov66 .
За всички останали става, а и ГИТ е дала указание в тази посока.

ето тука

от линка :
" Еднодневните договори може да се използват само от работодатели - РЕГИСТРИРАНИ ЗЕМЕДЕЛСКИ СТОПАНИ И ТЮТЮНОПРОИЗВОДИТЕЛИ.
Чрез тях може да се възлага работа в основна икономическа дейност „Растениевъдство“, САМО ЗА ОБРАБОТКА НА НАСАЖДЕНИЯТА И РЪЧНО ПРИБИРАНЕ НА РЕКОЛТАТА ОТ ПЛОДОВЕ, ЗЕЛЕНЧУЦИ, РОЗОВ ЦВЯТ, ЛАВАНДУЛА И ТЮТЮН."

Вероятно може да се поспори дали "срочен за един ден" и "еднодневен" ТД са едно и също нещо / естествено основанието е различно /, но това е едно безсмислено упражнение след като в конкретния случай има всички предпоставки да се приложи чл. 68, ал.1, т. 2 - за определена работа.
#8 | 05.09.2023, 14:39
Публикации: 12230 / 2276
Вероятно може да се поспори дали "срочен за един ден" и "еднодневен" ТД са едно и също нещо / естествено основанието е различно /

Не ми е много правилна аналогията с еднодневен ТД по чл.114а , но този срочен трудов договор за един ден си е с доста подводни камъни. Следва да имаме предвид, че втори срочен договор с това лице не може да има , а необходимостта от използването му да се появи отново - най-вероятно тогава ще търсим различни сервитьори за следващото събитие, ако държим да е "срочен ТД за 1 ден" според препоръките на колегата.
#9 | 05.09.2023, 15:04
Публикации: 179 / 29
И защо да не е нормален срочен чл.68, ал.1, т.1
 3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия
#10 | 06.09.2023, 20:13
Публикации: 2115 / 148
Не ми е много правилна аналогията с еднодневен ТД по чл.114а , но този срочен трудов договор за един ден си е с доста подводни камъни. Следва да имаме предвид, че втори срочен договор с това лице не може да има , а необходимостта от използването му да се появи отново - най-вероятно тогава ще търсим различни сервитьори за следващото събитие, ако държим да е "срочен ТД за 1 ден" според препоръките на колегата.

Невярно- можеш всеки ден да имаш договор за един ден с едно лице. Трябва да можеш да обосновеш срочния характер - кратковременна работа. А иначе, не е до завършване на определена работа, защото работата на сервитьорите е много спорно точно каква е- да се занесе чашата на от бара до масата или ...
#11 | 06.09.2023, 20:14
Публикации: 2115 / 148
И защо да не е нормален срочен чл.68, ал.1, т.1
 3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия

Точно такъв трябва да бъде. Но за да сключи такъв един счетоводител трябва поне малко да разбира от КТ.
#12 | 06.09.2023, 20:34
Публикации: 767 / 104
Невярно- можеш всеки ден да имаш договор за един ден с едно лице.

Дали ???
#13 | 07.09.2023, 16:30
Публикации: 2115 / 148
Дали ???

Да. Но, за да го направи човек, счетоводителят му трябва да разбира какво пише в КТ в частта срочни договори.
Този, който твърди обратното, явно не разбира какво пише там, или се ръководи от ЕЖК - че верижните срочни договори са забранени. Така е, като не се чете, или се чете, ама не се разбира какво пише.
#14 | 07.09.2023, 16:32
Публикации: 2115 / 148
Добър ден,

Въпросът ми е, дали бихте споделили, ако имате опит, на какъв трудов договор бихте назначили множество сервитьори, които ще бъдат ангажирани за едно единствено събитие?
Мероприятието е кетъринг и след края му вечерта, ангажиментът приключва за всички. Благодаря Ви!
Има само един вариант и това е срочен договор за един ден. Няма друга правна възможност в КТ, по простата причина, че за да бъде договорът за завършване на определена работа, трябва да можете да опишете работата на всеки сервитьор, а не можете да опишете колко чаши шампанско ще му се наложи да занесе и колко хапки. Трябва четене, логика и знания.
#15 | 07.09.2023, 16:41
Публикации: 12230 / 2276
трябва да можете да опишете работата на всеки сервитьор, а не можете да опишете колко чаши шампанско ще му се наложи да занесе и колко хапки. Трябва четене, логика и знания.

Направо съм изумена от този текст и умишлено ще го оставя без коментар...нямам думи за такъв.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група