Прекратяване на трудов договор

Здравейте, предстои ми да пусна предизвестие с едномесечен срок за прекратяване на трудовият ми договор. Ще подам заявлението си за прекратяване на 28-ми Ноември и трябва да бъда освободена на 29-ти Декември. На 29-ти ще започна нова работа и заповедта ми за освобождаване е необходимо да бъде оттогава.  Това, което ме притеснява е, че 28-ми и 29-ти Декември са единствените работни дни между Коледа и нова година и е възможно целият офис да излезе в отпуск през тези два дни. Мога ли да поискам от тях да получа заповедта за напускане по-рано, тоест на 22-ри Декември и да бъда освободена от 29-ти? Имам ли някакво законово право ,ако ми е издадена заповед за освобождаване от 2 ри Януари, да претендирам за некоректно освобождаване или трябва да разчитам единствено на тяхната добра воля да бъда освободена от 29ти Декември?

Благодаря за отговора. Доколкото знам се попълва заявление, в което се посочва 30 дневен срок. Типова е. Мисълтта ми беше ,че ако те не работят на 29 ти Декември и аз отида на 2 ри Януари , не могат ли да кажат, че не са имали време да ме освободят заради вакнцията и затова няколко дни по-късно?
Правилно ли Ви разбрах, че не е проблем да си получа заповедта на 22 ри Декември примерно и да ходя на работа до 28ми или имахте предвид просто да ми я изготвят предварително и да я получа след празниците( това в случай ,че на 29ти не работят

Заповед днес 22.12.23 г., прекратяване считано от 29.12.2023 г.  Ако работите по график през празничните дни, си работете до 28-ми и на 29-ти вече не сте техен служител. От 29.12. спокойно могат да ви назначат на другото място.

 Трудовата книжка не мога да я взема по-рано, нали?

Ако искате да си я вземете приключена не можете.