Пет АУАН за едно и също нарушение

Здравейте,
След проверка от Инспекцията по труда ,бяха съставени пет акта/АУАН/ за едно и също нарушение...във ведомостта за м.декември 2023 г не е начислено и не е изплатено удвоено възнаграждение по чл.264 от КТ за работа в ден на национален празник 24 декември и 25 декември на 3 работници,които работят по 4 месечен график със сумирано изчисляване на работното време.
Моето мнение е че нарушението е само едно...при съставянето на ведомостта за месец декември, не е начислено и не е платено удвоено възнаграждение по чл.264 за работа в ден  на национален празник.
И това нарушение на КТ засяга трима работници,двама от които са работили на 24.12 и на 25.12 и един е работил на 24.12
Принципът" ne bis in idem" гласи, че никой не може да бъде съден или наказван два пъти за едно и също нарушение.
По логиката на Инспекцията по труда,ако работниците бяха 20 и бяха работили и в трите празнични дни,трябваше да ми съставят 60 акта?
Възможно ли е ,да възразя пред директора на ИТ за издадените пет АУАН поради нарушаване на принципът "ne bis in idem " никой не може да бъде съден или наказван два пъти за едно и също нарушение?
Как се изчислява 7 дневния срок за подаване на писмени възражения ,актовете са получени в понеделник,12.02.2024 г.?

Погледнете на какво основание са съставени АУАН и дали в съответния член не е посочено, че санкцията е за всяко отделно нарушение

И петте акта са на  основание  чл.416 ал1 от КТ:
Чл. 416. (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) Нарушенията на трудовото законодателство се установяват с актове, съставени от държавните контролни органи. Редовно съставените актове по този кодекс имат доказателствена сила до доказване на противното.

...за нарушение на чл.264
Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Няма текст...за всяко отделно нарушение

За съжаление имат формално основание да Ви съставят отделни АУАН. А и като цяло в духа на КТ е заложено да закриля работниците.
Нека погледнем отново нарушената разпоредба:
Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Т.е. нарушението не касае персонала като цяло, а всеки отделен работник или служител. Действително, има значение дали работодателят е ощетил един човек или петима.
Ощетяването на всеки отделен работник си е отделно нарушение.

Неволно и Вие самият си противоречите.
Във въпроса пишете: "...бяха съставени пет акта/АУАН/ за едно и също нарушение...",
а по-нататък в коментарите "Няма текст...за всяко отделно нарушение"
Неволно сте стигнали до извода, че нарушенията са отделни.
Животът на нашего брата би бил далеч по-лесен, ако за всички нарушения можеше да минем с един АУАН

Объркването идва от отделно нарушение и отделно основание. На едно основание могат да се съставят толкова АУАН, колкото нарушения има.

Не казвам горното дали е справедливо или не. Предпологам, че заради този досаден пропуск ще оберете негативи от управителя/клиента, но нашата работа, уви, е свързана и с грешки.