Здравейте, освен декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ и заявление от майката, вследствие на което работодателя разрешава отпуска за остатъка до 410 дни в размер на 275 дни, необходимо ли е още някакво действие от страна на работодателя?