Здравейте,
Имам следните два въпроса :
1. При служител с ТЕЛК над 50% би ли било проблем да се промени Договора му от 8 часа на ден на 4 часа ?
2. Ако работодателят желае да освободи този служител, какви са опциите ?
Доколкото разбирам едното е да му предложи обезщетение по чл.331, ал.2, друг вариант е с предварително разрешение на Инспекцията по труда, за да е чл.328 ?