Преназначаване на работник от една фирма на работодателя в друга

Преназначена? По чл.123? 
Или просто единия договор е прекратен и е сключен нов. Предполагам, че е второто.
При прекратяване на трудовия договор трябва да получите парично обезщетение за неползвания платен отпуск при този работодател. След като ТД е прекратен от 18.06., няма как да ползвате отпуск през м.07.
По новия ТД (в ЕООДто) ще имате право на 10-11 работни дни отпуск (за времето от 18.6 до 31.12), които може да ползвате още през м.7 (че дори и през м.06) При новия работодател не може да ползвате отпуск, полагащ Ви се при предходния работодател. Независимо, че са свързани лица. Освен при чл.123 или някакви заобиколки на законите и устни уговорки да отсъствате част от дните, които по документи се водят отработени