Сблъсках се със същия проблем и след 7-8 разговора с консултанти от НАП ми бе обяснено,че здравните осигуровки за неплатен отпуск по желание на работника не трябва да се приспадат от брутното трудово възнаграждение за облагане за ДОД, защото са задължение лично на работника и работодателя не може да приспада неговите лични задължения преди да го обложи с ДОД.