Проблеми при напускане и друго

Здравейте, моля за съвет. Имах трудов договор до 30.09.24, който не желая да стане постоянен. Напускам и искам да ми бъде изплатен платения отпуск. Работодателя има практика да НЕ изплаща на абсолютно никого платени отпуски. Това е от години и даже не е тайна за повечето от служителите. Само целогодишните работници излизат в платен отпуск, на сезонните - нищо. Опитаха се да ми пробутат молба за платен отпуск от 17 до 30.09, не подписах. Имам изработени 270 часа за септември, и дори не търся извънреден труд, искам да ми платят отпуска само. Пуснаха ми доп. споразумение с дата 25.09 до 17 октомври което подписах. Казаха че това е единствения начин да ми платят нещо, и че не трябва да работя до 17.10. И отново настояваха да подпиша фалшивата молба за отпуск, отказах категорично! Има ли някаква  уловка и може ли да ме прецакат. Мога да докажа с графици и докумети реално изработените часове на цял отдел, също ощетени, но не искам да става грозно. Те вече имаха проверка по сигнал от инспекция по труда през април, но явно не ги "възпитава". Имам остатък за пълна борса и не искам да ми объркат документите и забавят регистрацията. Моля за съвет, за какво да внимавам и как да постъпя? Дали направо да подам сигнал до ИТ и само за мен ли може да бъде или да цитирам всички ощетени? Благодаря предварително!

Идеята за доп. споразумение според мен е била да го заличат, ако подпиша молбата за отпуск в септември със задна дата?  Иначе и да не ходя до 17.10 щом не съм го ползвала и не е платен,  пак ми дължат сумата му.
И аз не разбирам какъв беше проблема да ми пуснат на 01.10  заповед за освобождаване с текст на лицето да се изплатят колкото там дни неползван отпуск?

Подписах и няма да ходя до 17.10, но ще ми бъде платено вместо отпуската, УЖ ... И аз не разбирам, затова питам. Каква им е идеята?

Право в десятката