Предизветие от работодател

Съществува ли възможност да напиша предизвестието така:

  "           Уведомяваме Ви, че поради  намаляване обема на работа и на основание чл. 328 ал. 1 т. 2 КТ, и след изтичане на срока по чл. 326 ал. 2 КТ – 30 / трийсет/ дни, считано от 01.01.2025, трудовото Ви правоотношение ще бъде прекратено.   

Връчено на 20.12.2024.   "

Лицето ще е в отпуск от 23,12,2024-31,12,2024, и искам да го връча на 20.12.2024, за да не бъде на работа на 31.01.2025. Т.е. предизвестявам го повече от 30 календарни дни и точно посочвам момента на започване на предизаветието. Не е от деня следваш връчването.

Не, разбира се че не може.

Подозирам, че предизвестието е връчено и изтича на 31.12, а питането е за връчване на заповедта за прекратяване на ТД.
Ако е за заповедта - може да се връчи по-рано.
Ако наистина е за предизвестието - може,  но трябва да платите обезщетение на работника

ПП  вече сте обяснили.
И така не става. Докато е в отпуск не може да връчите предизвестие без разрешение от ИТ. Вижте чл 333

Подозирам, че предизвестието е връчено и изтича на 31.12, а питането е за връчване на заповедта за прекратяване на ТД.
Ако е за заповедта - може да се връчи по-рано.
Ако наистина е за предизвестието - може,  но трябва да платите обезщетение на работника

не за предизветието е

Връчете предизвестието на 02.01. Изтича на 01.02.. (събота). Прекратявате ТД считано от 02.02. (Неделя)
Може да прекратите и от 31.01, ако толкова държите (не виждам смисъл). Дължите обезщетение за неспазено предизвестие за 1 раб.ден

Повторих без да искам