Основна или брутна заплата да е над минималната

Не знам становището, но ако поразсъждаваме - коя заплата пишем в ТК? Мисля, че основната. Значи именно тя трябва да е над минималната.

"Минимална работна заплата - възнаграждение за най-ниско квалифициран труд при нормални условия и пълно работно време. МРЗ е нациоална заплата. Размерът и се определя от МС и се прилага за всички работодатели. Определя се при повременната система на изплащане. Чл. 244, т.1 Кт във връзка с чл.3 КТ МРЗ се определят от МС след тристранно сътрудничество на рабониците/служителите и работодателите. Недопустимо е уговарянето на основната работна заплата под този размер."

Vizdam che StefkaG veche Vi e otgovorila na vuprosa. Samo da spodelia che imam sustia problem s rabotodatelia si. Osiguriava me na minimalnata za stranata 290 lv kato mi ia schita i za osnovna i za brutna. S tova me lishava ot klasove prosluzeno vreme i drugi dobavki. I na tezi 290 mi vziam otdruzki. Predstavete si kakvo ostava.  Vizte: Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007 г. Приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г. Обн. ДВ. бр.9 от 26 Януари 2007г.
 чл. 4 (2) С колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания;
Ima ia svobodno v Internet i vkliucva vsichki izmeneia vkliuchitelno poslednite ot 1 Juli 2012.

Благодаря за забележката. Съжалявам за грешката с латиницата. Вече ще е само на кирилица. Надявам се лицето което се интересуваше от проблема да разчете предния текст. Поздрави