Въпрос за изменение на Трудов договор

Здравейте!Имам следния казус служител, който е назначен на трудов договор по чл.67 ал.1 от КТ  и след това има увеличение ,което с със вътрешно фирмено споразумение по чл.119 от КТ. Няма промяна в работното време и място на работаПроблема е ,че при справка в НАП и НОИ се вижда че има увеличение на осигуровките.Лицето кандидатства за ипотечен кредит и от банката правят проблем ,че анексът по договора не е обявен в НАП .Какво трябва да се направи и какви документи трябва да се подадат ,за да може служителят да няма проблем относно анекса и осигуровките му да излизат на сума която фигурира като заплата след подписването на допълнителното трудово възнаграждение?

Според тях промяна в договора от ноември когато е регистриран и искат този анекс да бъде регистриран

И аз това се чудя но,как така след 01.06 ще се отрази тази промяна

....фирмено споразумение по чл.119 от КТ. Няма промяна в работното време и място на работаПроблема е ,че при справка в НАП и НОИ се вижда че има увеличение на осигуровките.Лицето кандидатства за ипотечен кредит и от банката правят проблем ,че анексът по договора не е обявен в НАП .Какво трябва да се направи и какви документи трябва да се подадат ,за да може служителят да няма проблем относно анекса и осигуровките му да излизат на сума която фигурира като заплата след подписването на допълнителното трудово възнаграждение?

Освен да му дадете анекса, друго не се сещам. Банките искат да си вържат "бельото", понеже много често се увеличава заплата със "задна дата", за целите на кредита.
Иначе ув.62 може да се подаде и без да е задължително подаването му, но в идеалния случай е нямало как да знаете, че ще наложи това.
Защо не пробвате да подадете това ув.62 със задна дата, може и да мине, не знам. Най много да бъде отхвърлено.

ХХХХХ, напълно споделям мнението Ви!
Има си Наредба 5  за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.5 от КТ.
https://lex.bg/laws/ldoc/2135462365
След 01.06.- Наредба за вписване в регистъра на заетостта
https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=223540

Някой знае ли с кой софтуер ще се прекратяват ТД, считано от 01.06.?

Би трябвало да е със стария.Все пак има 7-дневен срок.

От друга страна в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта пише:

Заключителни разпоредби

§ 3. Наредбата влиза в сила от 1 юни 2025 г. за трудовите правоотношения и от 1 юни 2026 г. за служебните правоотношения по Закона за държавния служител.