Здравейте!
Моля за съвет! Служител желае да прекрати безсрочен трудов договор на основание чл.327 ал.1 т.2, тъй като твърди, че не са му изплатени първите два дни от болничен през м.юни. Болничният е за 30 дни, от които 22 работни. НОИ са изплатили 20 дни и са му казали, че първите два се изплащат от работодателя. Болничният започва от понеделник и е издаден като първичен, като преди това е ползвал болничен за 5 дни с друга диагноза (също първичен и еднолично издаден) до петък. Събота и неделя са неработни дни за лицето, а от понеделник е вторият болничен, който е проблемен.
Колежката, която отговаря за случая, отсъства, но тя е смятала втория болничен за продължение и без изплащане на два дни от работодател.
Лицето, след консултация с адвокат, подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.1 т.2, но работодателят не е съгласен.
Какво следва да се предприеме в случая? Основание ли е това неизплатено възнаграждение за първите два дни болничен за прекратяване на договора? Може ли да се направи корекция и да му изплатим дължимото, ако действително му го дължим? Открих указания на НОИ, според които в такъв случай се дължат два дни от работодателя и по втория болничен, така че явно му дължим... Но чак пък да прекрати договора си? А и трябва обезщетение от една брутна заплата при това положение, с което работодателят изобщо няма да се съгласи.