Пенсиониран служител, кото продължава да работи

КТ
чл.222
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

може ли да се разсрочва тази сума по молба на работника?

да ще я начисля сега при прекратяване на ТД
НО ще я изплатя не до края на месеца следващ месеца на начисляване  а на 3 части
Това законно ли е.
Следва ли да добавя молба на работника че той искал бил да се изплати " на части".
Да знам че ще трябва да начислявам лихва за втората и за трета част на сумата.

НО ще я изплатя не до края на месеца следващ месеца на начисляване  а на 3 части
Това законно ли е.

Колкото е законно да се забавят заплатите, когато има недостиг на средства примерно. 

Следва ли да добавя молба на работника че той искал бил да се изплати " на части".

Не виждам смисъл от такава.

на мен ми е чудно като се засичат 10те години стаж коя дата се гледа, датата на пенсиониране или датата на прекратяване на договора. Понеже е възможно срока между двете дати да е доста голям

дали е работил 10 години се засича дата на прекратяване. ако междувременно човека се е пенисонирал - се дължат 6 рз

Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията и срок за изплащане (Загл. доп. - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.)

Чл. 228.
(1)
(2)
(3) (Нова - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.
да, дължи се лихва. ще му я начисля ако я поиска.

на мен ми е чудно като се засичат 10те години стаж коя дата се гледа, датата на пенсиониране или датата на прекратяване на договора. Понеже е възможно срока между двете дати да е доста голям

Ако преработим текстът на ал. 3 така може би е малко по-ясно:

При прекратяване на трудовото правоотношение той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, при следните условия:
- независимо от основанието за прекратяването;
- придобил е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
- ако е придобил ... 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение ... за срок от 6 месеца.

 

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят има задължение в т. 28 и 29 от
приложение № 1 към НВРЗ да впише евентуално изплатените обезщетения по чл. 222, ал. 2 или
3 КТ. В тези полета следва да се посочи датата на изплащане на обезщетенията. 
Това е необходимо, тъй като обезщетението при болест по чл. 222, ал. 2 КТ се дължи веднъж за
период от 5 години, а гратификационното плащане при пенсиониране по 222, ал. 3 КТ се дължи
еднократно. Затова целта на това вписване е всеки следващ работодател да може да направи
преценка дали дължи заплащане на някои от посочените обезщетения.
Ако обезщетението е изплатено в по-късен момент, след като вече е подадено ЕТЗ за отразяване
на прекратяването на трудовия договор в регистъра, на основание чл. 10, ал. 4, т. 2 НВРЗ е
необходимо в 7-дневен срок от изплащане на обезщетението работодателят да подаде ново ЕТЗ
за корекция на подаденото, като се посочи датата на изплащане на съответното обезщетение. За
целта в поле 2 от приложение №1 към НВРЗ следва да се впише код „2“ – заличаване на подаден
преди това ЕТЗ, като задължително се попълват т. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12 и 26.
Преди да бъде подадено ЕТЗ за корекция обаче, с промените в НВРЗ (обн. ДВ, бр. 45 от 2025 г.,
в сила от 01.06.2025 г.) в Указанията за попълване на т. 2 от приложение №1 беше добавено
изискване първо да се подаде ЕТЗ за заличаване на подадените записи за прекратяването на
трудовия договор.