Здравейте!
Нужен ми е компетентен отговор на следния казус:
Майка на дете на 1година е регистриран ЗП и в същото време осигурена по трудово правоотношение.
1. Може ли като ЗП да ползва отпуск за отглеждане на детете до 2год. или ще го ползва по трудовото правоотношение и какви документи се подават в НОИ след навършване на 1год. на детето - от работодателя и съответно от ЗП.
2. Какво се случва със ЗП след навършване на 1год. на детето - осигуровки дължат ли се, трябва да прекрати дейност, ако ползва отпуска по труд. правоотношение. При настоящата майка не е възможно прекратяване на дейност като ЗП, защото като такава участва в програми на ЕС. Как би следвало да се процедира?
Благодаря предварително!