Втори трудов договор на 8 часа чл.113 КТ Декларация за съгласие

Здравейте,

Имаме следния случай: работник, който работи по основен трудов договор на 8 часа при нас (дистанционна работа), ще започне на втори трудов договор на 8 часа (дистанционна работа) при друг работодател. Работникът иска да регистрираме сегашният му трудов договор като допълнителен и да подпише декларация по чл.113, че е съгласен да работи повече от 48 часа седмично.

Някой имал ли е такъв случай? Декларацията ако четем правилно КТ се подписва на всеки 4 месеца.

според чл. 113 ал. 2:
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.

И според чл. 153, ал. 1 условието за междуседмична почивка е спазено.

Най-малкото не може на 8+8 часа, а и преминаването от основен на допълнителен ТД не е просто така да "регистрирате". Кажете му, че първо трябва да му прекратите договора при вас, може да размисли

има право да поиска договора да бъде допълнителен.

Има право, но има и правила. За да стане договора при Вас допълнителен, трябва първо да го прекратите, след това да сключи ТД с другата фирма, който да е единствен към момента и чак накрая да подпише с Вас ТД за допълнителен труд.
Обяснете, че за да изпълните желанието му ще трябва да прекратите ТД и след няколко дни ще подпишете нов. Евентуално.

Но реално, той има право да подпише съгласие, че ще работи на повече от 8 часа. ...На какво основание да му откажа?

Има право да подпише такава декларация, но Вие като работодател по допълнителен ТД сте длъжни да го допускате на работа най-много толкова време, колкото е възможно при спазване на минималните почивки по КТ.  При 8+8 часа е невъзможно да се постигне 12 часа междудневна почивка. А за минимум 30 минути обедна няма да коментирам

ПП. Защо държи при Вас да е допълнителен? Да си сключи допълнителен в другата фирма, а при Вас да е основен.
За определяне кой ТД е основен и кой допълнителен има значение само датата на сключване, не и работното време. Съвсем законно е допълнителния ТД да е с по-дълго работно време от основния

"Сам организира своето работно време", но все пак в рамките на трудовия договор и уговореното в него.

Декларация за извънреден труд е при работодателя по допълнителен ТД, основният работодател може и да не знае, че работникът работи и на друго място.

Абе този работник хубаво чете само ал.3 на чл.107л, но да прочете и останалите алинеи.
Да, сам разпределя времето си, но при спазване на установената с КТ междудневна и седмична почивка; (ал.1, т.2) и съобразно  Закона за здравословни и безопасни условия на труд и свързаните с прилагането му подзаконови нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор; (Ал.7. т. 1) .

кой следи дали работника има два основни трудови договори?
Няма да споменавам, че се вижда в Регистъра на заетостта, по-лошо то е, че се проверява и санкционира от ИТ.

Кой работодател трябва да удържа по-малко осигуровки и само данък над максималния осигурителен доход?

Как кой вторият работодател естествено. Като за целта всеки месец ще му иска данни за осиг.доход по основния ТД.

Как ще се отчитат болничните?
Както се отчитат болнични на два ТД - с два болнични листа за всеки от работодателите.
И ако до тогава не са погнали втория работодател за размера на работното време, сега е моментът да го направят - в Прил.9 се вписва дали ТД е основен или допълнителен, вписва се работното време... От НОИ проверяват и Д1....

Много благодаря за отговорите.