Ваучери за храна над 102.20 евро

При сключване на договор с оператор, би трябвало той да Ви обясни.
Дължат се данъци и осигуровки,плюс данък върху разходите / чл.204 от ЗКПО/, без ДОД.

Точно така. Да помислят дали не могат да ползват Наредба №11 /2005 за определяне условията и реда за осигуряване на безплатна храна.

Да, отнася се за предприятия  със специфичен характер или организация на труда.
Стига да има основание за предоставяне на такава и да е спазена процедурата, една от допустимите форми за предоставяне на храната е чрез ваучери за храна.Те са необлагаеми.
Стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба не може да бъде по-малко от 2лв. на ден за работник или служител. Няма максимум.
Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от 1 лев на смяна.
Проекта за изменение на наредбата предвижда сумите да станат минимум 2 евро за храна и максимум 1 евро за тонизиращи напитки, но не се знае кога ще влезе в сила.Трябваше да се случи от 01.01.2026г.

Безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при условията на чл.2 от Наредбата.
Въпрос на решение на работодателя или на общото събрание е под каква форма ще се предоставят средствата по Наредба 11.
Ваучерите могат да се използват в цялата мрежа магазини, с които избраният оператор има договори / както тези по чл.209а от ЗКПО/
Няма пречка да се предоставят двата вида ваучери, тъй като те са подчинени на различни правни режими.
Голяма част от публичните предприятия предоставят безплатната храна под формата на ваучери.

Да, работодателя има думата, но обичайно се съобразяват с желанието на служителите- по тази причина в някои дружества  начисляват сумите към заплатите, въпреки че са облагаеми когато са в пари.
Това не е социална придобивка, това е задължителен разход, определен с нормативен акт.
В някои случаи могат да бъдат предоставяни на всички- примерно ако работят в отдалечени обекти.