След като ЕИК не се променя, не следва да подавате уведомление за промяна на работодателя по чл. 123 от КТ.
Необходимо е, обаче, промяната да се впише в трудовата книжка . Тъй като трудовото правоотношение се запазва по силата на закона, не се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците, не се издават и заповеди за уволнение. Просто на един ред вписвате новия работодател и същите данни от действащия ТД за РЗ, а като основание посочвате чл. 123, ал. 1, т. 5 от КТ.