Какви са правата на служителя по втори ТД по чл.111?

Здравейте,
Предстои ми да започвам нова работа, където работодателя е един, но юридически са две дружества. По тази причина ми предлагат да подпиша два ТД - един на основание чл.67, ал.1, т.1  във връзка с чл.70 ал.1 от КТ и един на основание чл.111, във връзка с чл.70 ал.1 от Кодекса на труда. Сумарно е за 8часов работен ден. Въпросът ми е еднакви права ли имам по основния и допълнителния договор? Освен че трябва да представям по два болнични има ли други особенности. В трудовата книжка и двата договора ли ще ми се впишат и как ще ми се изичслява трудовия стаж. Ако в последсвтие ме съкратят по допълнителния договор, дължат ли ми обезщетение по чл.222 или само по основния? А по време на бременност (след изтичане на изпитателния срок) ползва ли защита от уволнение и по допълнителния ТД?
Благодаря ви.

Договора по чл.111 не се вписва в ТК, за него ще трябва да ти издадат УП-3.
Само основния ще ти впишат в ТК, за болничните и на двете места се представят.

Благодаря за отговорите.
А това УП-3 какво доказва? Ако например всеки от договорите ми за по 4ч ще ми се трупа ли нормален трудов стаж (за 8ч) или само на половин ден?

Това УП-3 ти доказва стажа на втория ТД
Ако и на двете места те осигуряват на 4 часа осигурителния стаж пак не е равен на трудовия! Има разлика между трудов и осигурителен

Да има разлика между трудов и осигурителен стаж. Аз затова питам точно колко трудов стаж ще ми се получи при тези договори.

Да речем, че и на двете места работиш 3 месеца. Трудовия стаж по основния договор е 3 месеца, а осигурителния на половина, а за втория договор, там имаш само половината осигурителен стаж, тъй като той се сключва за допълнителен труд и само УП-3 удостоверява стажа ти, а УП-3 се издава за осигурителен стаж.
Казвам грубо

Благодаря на всчики Мисля че започвам да се ориентирам 
Значи аз трудов стаж ще си имам пълен защото на първия договор ще съм на 4ч, което се признава за пълен, а за осигурителния ще трябва да ми се сумират двата по 4ч и тогава вече ще е 8ч - пълен осигурителен да го кажем.
Много ме притеснява това с обезщетенията, т.к. работодателя не ми се вижда най-коректен и затова искам да съм наясно как да си проверявам увреме да не ме прецака

Изкарайте си ПИК код от НАП и ще го следите изкъсо

  и от НОИ  !

При работа на два ТД, от които единият е на 8ч, а другият не по-малко от 3ч, осиг.стаж се изчислява и признава 4г за 5г. И би трябвало да повлияе и при недостиг на осиг.стаж за правата, които произтичат за необходим осиг.стаж. Имаше преди години писмо на НОИ, в което се споменаваше за това. Няма го в нета, защото е писмо, което касае само служители в НОИ и е вътрешно тяхно писмо. Ако го открия в компютъра си ще го кача и тук.

чл.9 от КСО
(8) Зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и:
1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа;
2. (доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества;
3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност.