Прекратяване на втори трудов договор

Изпратете му писмено предизвестие за 15 дни и покана да се яви във фирмата за оформяне на документите след изтичането му с писмо по пощата с обратна разписка. Ако не се яви пак му пратете заповеддта за прекратяване с обратна разписка.  Можете да си направите и междинен, вътрешен протокол с двама свидетели, че поканата е получена, но работника не не се е явил. В досието запазете обратните разписки, че кореспонденцията е получена.

Служител работещ по втори трудов договор излезе в дълги болнични поради бременност и предполагам ,че няма да се върне на работа преди да изтече майчинството.Как може да се прекрати договора като ми е ясно ,че по втория договор защитите не важат ,но реално този служител няма нито един раб. ден в който да му връчим прекратяването?Каква е процедурата която трябва да спазим по този казус?

Само едно не ми стана ясно. От Къде Вие сте наясно, че по втори ТД не важат защитите? Това не е вярно. Лицата назначени и са с втори ТД са под закрилата на КТ, така както са защитени лицата на основен ТД. Не виждам какво Ви пречи лицето?