МАЙЧИНСТВО

Не е необходимо да има изработени дни.

Ако се върне на работа дори за 1 ден, не е ли достатъчно, защото се прилага чл. 21, ал. 2 НСОРЗ?

Работя в държавна институция. През м. януари 2008 г. съм ползвала 10 дни платен отпуск. От 1 януари 2008 г. ми е увеличена заплатата.Моля, дайте ми тълкование на чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ, тъй като отпуската ми е изчислена на база възнаграждението ми за м.декември 2007, но не ми е дадена добавка, изчислена с процента на увеличение.
18-04-2008
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Уважаема г-жо Ламбева,
Ако става въпрос за служебно правоотношение, се обърнете към Министерство на държавната администрация и административната реформа. Принципът за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск е установен в разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда. Съгласно този текст, базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск е последният календарен месец, предхождащ започването на ползването на платения годишен отпуск, като е поставено и изискване през този месец да са отработени не по-малко от 10 работни дни. Съгласно чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В посочения в запитването случай разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от наредбата ще се приложи, ако към или след датата, на която работничката или служителката е започнала ползването на разрешения платен годишен отпуск, по съответния ред и начин, са увеличени работните заплати. МЦВ/

ПИСМО ИЗХ. № 92-666 ОТ 29.09.2008 Г. НА МТСП ОТНОСНО: РАБОТОДАТЕЛЯТ ЗАПЛАЩА ДОБАВКА КЪМ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО ЗА ОТПУСКА, КОГАТО РАБОТНИКЪТ ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯТ КЪМ ИЛИ СЛЕД ДАТАТА, ОТ КОЯТО СА УВЕЛИЧЕНИ ЗАПЛАТИТЕ, ПОЛЗВА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, ползва платен годишен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Смисълът на цитираната разпоредба е да "компенсира" работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване и през който се ползва платен годишен отпуск, то се заплаща добавка.

А чл.177 от КТ!?!? Наредба не може да променя закон.

Прочетохте ли писмото на МТСП? Какво се казва в него? Всеки както иска да тълкува, аз не бих дала по-високата заплата.
Искам да Ви попитам. Ако към датата преди да излезне в платен отпуск заплатата на лицето бъде намалена, тогава как ще му платите отпуската?

Защо не прочетохте това: "В практиката многократно е поставян въпросът дали следва да се преизчислява възнаграждението за платения годишен отпуск при промяна на основната заплата по време на ползването на отпуска. Основателно се възприема становището, че това не следва да се извършва, тъй като за възнаграждението по време на отпуск има значение трудовото възнаграждение от предходния месец. Друга е хипотезата, когато увеличението на работната заплата е за минало време и се отнася и до месеца, върху трудовото възнаграждение за който е определено възнаграждението за отпуска.. В този случай трябва да се извърши преизчисляване на това възнаграждение. (§2 ДПЗР НДДТВ до 30.06.2007 г., а след тази дата - чл. 21 НСОРЗ)"

буквален препис от Коментар на КТ (девето издание - стр. 566 - последен абзац на тълкуването на чл . 177 КТ ) Мръчков

И в спора се ражда истината

А на моят въпрос е ми отговорите ли?

А сефте  едното да противоречи на другото  Действаме, кой както си знае и толкоз