във фирмата имаме назначен служител от 01.01.2013 год-тр.договор със срок на изпитване за 1 месец.Добре се справя с работата и не го освободихме в края на м.01
на 5. 02. подаде молба за ползване на платен отпуск за гледане на детето си до 2 години.Какво се прави при такива случаи-какви документи се гласят ,къде се носят-за пръв път ни се случва,а нямаме и жени по майчинство
благодаря