Първо се убедете спазена ли е нормата на чл. 329 от КТ и дали работодателят е извършил подбора съобразно критериите “професионална квалификация” и “ниво на изпълнение на възложената работа”.
В двумесечен срок от датата на освобождаването съкратения има право да оспорва прекратяването в съда. И ако бъде назначен през това време човек на длъжност, която се води съкратена, съдът ще признае освобождаването за неправилно и ще върне работника на работа, а новоназначеният ще бъде освободен. Т.е. срока, през който работодателя не може да назначава е 2 месеца.