През ноември 2012г прекратихме договор на наш работник (беше по чл.114/КТ), поради намаляване обема на работата. Пуснахме му предизвестие, а след това и заповед за прекратяване. Сега той завежда дело срещу нас, а ние трябва да докажем, че реално работата е намаляла. Бих била много благодарна, ако някой ми даде информация какво да представлява това доказателство.
