Студент работи на трудов договор по чл.114 и възнаграждение 150 лв. Възнагеаждението е изчислено пропорционално на МОД за длъжността. Като уведоми учебното заведение вече няма да е осигурен за сметка на държавния бюджет. Обаче сумата върху, която се изчисляват и внасят ЗОВ е под минималната работна заплата за страната. Това ще прекъсне ли здравно-осигурителните му права? Необходимо ли е да предприеме някакви действия при така създалата се ситуация? Моля, ако някой има мнение по въпроса да сподели.