Безсрочен и в последствие срочен договор

Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:
........................ ..................
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.

Е нали стария договор е прекратен вече. Може нов срочен договор . Стига да нямате в предвид чл. 70 със срок на изпитване. За едно и също нещо не може да ви изпитват два пъти.

Но пък питащата не е споменала на същата длъжност ли ще е като предишния договор

Да става въпрос за същата длъжност, но договора е по чл.68, ал.1, т.1, а не по чл.70

Няма законова пречка да бъде по чл.68

Моля