Трябва да решавам подобен казус . Моля Ви за помощ !
Осигурена на висок доход. В момента е в отпуск за отглеждане на дете до 410 дни. Детето е на 7 месеца. За съжаление и предстои прекъсване на трудово правоотношение /чл. 68 заместваща/. Кое ще бъде най-изгодно за нея?
1. Регистрира се в бюрото по труда - за 4 месеца /не съм много наясно дохода, от който ще се изчисли обезщетението, същия от който е изчислено майчинството ли ще бъде/
2. Започва работа при друг работодател за 1-2 дена и продължава да си полза майчинството /не знам може ли/
3. Майчинството се изплаща от социалните до 2 год. и след това минава към бюрото по труда /но тогава пък дохода от който ще се изчисли обезщетението не съм сигурна същият този висок ли ще е, защото тя няма да има друг осигурителен доход, освен за онези 1-2 дена при новия работодател/
Може и за всичко да не съм права, но пък ще се радвам ако получа компетентни съвети. Благодаря предварително !