ЕР на ТЕЛК и болничен.

29.08.2016, 15:00 8926 13
  
29.08.2016, 15:00
Публикации: 99 / 1
    Здравейте,
    искам да попитам следното:
 след издаден болничен  лекарската комисия го анулира, защото лицето е с ТЕЛК.
 Как се оправдават дните, лицето в платен или неплатен отпуск да го водим?
#1 | 29.08.2016, 15:04
Публикации: 12229 / 2276
Как се оправдават дните, лицето в платен или неплатен отпуск да го водим?

За каквото си е подал молбата...
#2 | 29.08.2016, 15:17
Публикации: 99 / 1
  Лицето донесе болничен, който е анулиран след 2 месеца. Изплатили сме му 3 дни работодател, а останалите дни са от НОИ. Сега как да процедираме, да му пуснем отпуск
ли?
#3 | 29.08.2016, 15:19
Публикации: 632 / 23
За мен си е самоотлъчка, но без дисциплинарна отговорност.
Нагласянето на всеки отпуск, ще е съшито с бели конци.
#4 | 29.08.2016, 15:21
Публикации: 632 / 23
Може и неплатен по 162 КТ
#5 | 29.08.2016, 15:27
Публикации: 12229 / 2276
За мен си е самоотлъчка, но без дисциплинарна отговорност.
Нагласянето на всеки отпуск, ще е съшито с бели конци.

Искате да кажете, че този човек като боледува вместо да се лекува трябва да работи, за да не е в самоотлъчка ли ???
#6 | 29.08.2016, 15:40
Публикации: 632 / 23
Искате да кажете, че този човек като боледува вместо да се лекува трябва да работи, за да не е в самоотлъчка ли ???
Нали му е анулиран болничният лист.
Дали е боледувал или не е, не се знае.
Няма законово основание да се оформя отпуск по чл.155, ал.1 Кт или отпуск по чл.160, ал.1 КТ. Оформянето със задна дата, означава съставяне на документ с невярно съдържание.

Може вероятно да се говори за неплатен отпуск по чл.162 КТ, но и там въпросът е спорен.
С какъв документ - служебна бележка ли ще се разреши отсъствие на човек, който няма право на болничен лист, защото чл.12,т.1 НМЕ забранява съставянето в такива случаи?
#7 | 29.08.2016, 15:43
Публикации: 632 / 23
Колега, мога ли на 03.10 да подам молба от 01.08 да съм в отпуск - платен по 155, ал.1 КТ
Че и като го направя, задължително това да доведе до желаните от мен правни последици и волята на работодателя да е без значение.

Нито ТРЗ-то, нито работодателят е компетентен орган, който да установява неработоспособност.
Ако няма документ, установяващ неработоспособност, тогава как да се определи отсъствието на работника, освен самоотлъчка.

Тук не говорим въобще за морал, а говорим за право.
#8 | 29.08.2016, 15:44
Публикации: 12229 / 2276
Каква служебна бележка - просто вече лицето ще си знае и при подобен случай ще си подава молба за отпуск. Освен това оформяне със задна дата не винаги означава документ с невярно съдържание, а би могъл да е пропуснат такъв .
#9 | 29.08.2016, 15:46
Публикации: 1719 / 209
Ето линк с подобен казус:
"отхвърлен болничен от НОИ"
Предполагам, че се касае за случай описан в чил.12 ал. 6 от НМЕ:
Чл. 12. Не се издава болничен лист за временна неработоспособност:
6. за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване.
#10 | 29.08.2016, 15:51
Публикации: 632 / 23
Каква служебна бележка - просто вече лицето ще си знае и при подобен случай ще си подава молба за отпуск. Освен това оформяне със задна дата не винаги означава документ с невярно съдържание, а би могъл да е пропуснат такъв .

Ако е имал поискан и разрешен отпуск, интересно как сте подали приложение №9 и за колко дни сте поискали обезщетение.
Има си ред за прекъсване на платен годишен отпуск, в случай на разрешен отпуск по чл.162 КТ.

Изглежда просто, ама не е.

#11 | 29.08.2016, 15:53
Публикации: 632 / 23
Ето линк с подобен казус:
"отхвърлен болничен от НОИ"


Нои вече имат писмо, че изплащането на първите три дни от работодател, не е в тяхната компетентост.

За останалото, не съм си променила становището. :smile1:, защото линка е към нещо писано от мен.
#12 | 29.08.2016, 15:55
Публикации: 632 / 23
За мен просто има поредната празнота в закона и неуреждане на ТПО в такаав хипотеза, в която последващи факти и обстоятелства, проявили се в правния мир, налагат преуреждането му.
#13 | 30.08.2016, 11:08
Публикации: 1719 / 209
И в крайна сметка как ще оформите неявяването на работа, когато е в резултат на увреждането?
Като родител на дете с увреждане съм склонна да приема варианта за оформяне на отпуск по чл.160 от КТ.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група