Принципно нищо по-различно от прекратяване на договор.
Единственото по-различно е - работодателят има задължение в едномесечен срок да направи плащането
331(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.