Изчисление на предизвестие

И като е била в болнични какво ДС? В трудов договор, в допълнително споразумение се посочват ОСНОВНА ЗАПЛАТА. Тя няма връзка с прага за длъжността.

в случая няма значение дали е праг или заплата, работодателя е решил и е увеличил.Интересуваме метода на изчисление

През период на болничен, особено за бременност и раждане не се пуска ДС за смяна на заплата, защото лицето не е на работа за да бъде разписано. Затова и marpan е отговорила така.

.След това в болнични от 27.07.2011 до 31.11.2011
На 01.08.2011г има пуснато ДС

Много добре четем, но Вие май не разбирате какво пишат колегите

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

в КТ изрично е записано че когато работодател реши да увеличи основната заплата на служител не се нуждае от писмено съгласие дори и да е в болнични лицето

1. Дори и да реши да увеличи и лицето е в някакъв вид отпуск, то ДС влиза в сила от датата на явяването на работа и подписването на това ДС.
2. За изчисляване на обезщетението това в конкретния случай не Ви касае