Договор за заместване

18.09.2013, 10:52 4343 3
  
18.09.2013, 10:52
Публикации: 258 / 8
 :wave:

Възможно ли е да се сключи договор за заместване преди титулярът да е излязъл е в майчинство?
ал. 3 и 4 на чл.68 КТ ограничават вариантите за прилагане на ал.1 т.1, т.е. не може да се назначи служител за този период - 2г. и няколко месеца?

Какъв е вариантът да се сключи срочен трудов договор с цел заместване преди титулярът да е излязъл в майчинство, така че двете лица да поработят заедно известно време?
#1 | 18.09.2013, 10:54
Публикации: 5498 / 373
Вариантът е заместващият да е на друга позиция, докато майката излезе в отпуск
#2 | 18.09.2013, 10:57
Публикации: 258 / 8
Дам :) Логично ...
При промяната на длъжността старият договор се прекратява или се сключва допълнително споразумение, където се променят и условията по него?
#3 | 18.09.2013, 13:13
Публикации: 214 / 5
Доколкото знам аз, титулярът трябва да е МОЛ и тогава няма проблем преди да е излязал в майчинство, заместващият го на 68,ал.1,т.3 да работи заедно с него (имаше определен период.... 1 или 3 месеца).
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група