Налагане на дисциплинарно наказание

20.09.2013, 12:59 11963 2

20.09.2013, 12:59
Публикации: 35 / 1
Здравейте искам да се консултирам с вас по един непознат за мен казус ,а той е следният :Служителка заявява ,че е бременна и представя болнични по общо заболяване ,след изтичането на болничния по график  е на работа но не се явява в продължение на няколко дни, не представя друг болничен,общо взето се е покрила  :(. Въпросът ми е може ли да бъде дисциплинарно уволнена при положение че е бременна и как да и бъде съставено искане за  писменни обяснения? Благодаря ви предварително
#1 | 20.09.2013, 13:07
Публикации: 5498 / 373
ПОКАНА
за даване на обяснения по чл.193, ал.1 от КТ

Уважаема Госпожо................. ....,

На основание чл.193, ал.1 от КТ, Ви каним в тридневен срок от получаване на настоящата покана, да се явите от 10.00 до 16.00 часа в гр. ........, бул.”............” № ......... за изслушване пред работодателя – Управителя на „..........” ООД или да  представите в деловодството на „........7” ООД, на посочения по – горе адрес писмени обяснения относно извършените от Вас нарушения на трудовата дисциплина, а именно: неявяване на работа през периода от .........г. до ..........г.
Уведомяваме Ви, че ако за Вас е налице някое от обстоятелствата по чл. 333, ал.1, т. 1-6 от КТ, в горепосочения срок следва да представите на работодателя съответните документи за тяхното удостоверяване.




Дата: ............г.                     Работодател: „.................. ООД


Гр.София                                                 Управител: ........................ ......


Трябва да искате разрешение от ИТ, за да я уволните
чл.333 ал.5 КТ

#2 | 20.09.2013, 13:09
Публикации: 35 / 1
много Ви благодаря за отзивчивостта  :give_rose:
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група