Скрит текст :
17. Когато естеството на работата се характеризира със съвместяване на функции и задачи, характерни за повече от една длъжност, длъжността се класифицира само с един код, като за неговото определяне се използват следните приоритети:
17.1. На длъжността се присвоява кодът на единичната група с най-голям относителен дял от времето, необходимо за изпълнение на задачите.
17.2. Приоритет имат длъжностите, чиито задължения са свързани с етапа на производството, а не с търговията, транспорта или услугите.
17.3. При комбиниране на задължения, изискващи различни равнища на образование и квалификация и различен стаж, приоритет има длъжността с най-висока степен на квалификация.
Това е от методиката на НКПД в сайта на МТСП :
http://www.mlsp.government.bg/class1/store/metodology.asp Скрит текст :
Чл. 8. (1) При изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика.
(2) В случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа, в края на съществуващото наименование може да се въведе кратко допълнително уточнение.
..това е от правилникът на същият сайт.
Работодателят определя с длъжностните характеристики организацията на труда и прави щатно с определените по тези правила кодове и наименования. В случаите на непрекъсваем цикъл на работа не се закрива 1 длъжност на 24 ч., а мин. 3 х 8 ч. - така трябва да е и в разписанието на длъжностите.
В даденият случай мен това ми направи впечатление, че със съкращаване на 1 място се освобождават 3-ма работника. Интересно, как е оформена заповедта да съкращаване на щатното разписание, която задължително предхожда предизвестията и освобождаването на работниците.