Извънреден труд

Как така хем ще му намалите заплатата, хем ще има извънреден труд?
Плащате му за пълен месец + извънредните часове

Пример:
рз -1000
БТВ( РЗ+ всичко с постянен характер, обикновенно надбавка за ТСПО) - 1020( примерно)
рд - 20
работил в събота - 6 часа(примерно)
дневна РЗ-50лв
днвено БТВ -51 лв
възнаграждение за 8 часа = 50+75%х51=88.25 лв
за 6 часа = 88.25х6/8= 66.19 лв


НСОРЗ-чл. 7 и чл. 15.

Чл. 7. За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.


Чл. 15. (1) (Предишен текст на чл. 15 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.

Може ли някакво компетентно мнение по въпроса на

Извинявам се ,но за мен възникват много въпроси иска  ми се да ги изясним.По казуса,който е описан  извънредния труд е в събота и неделя това означава че всичкия труд е извънреден, а не в работен ден след законоустановеното работно време  .По вашия отговор разбирам ,че като работни дни във ведомостта трябва да напиша 21 р.д. това е 20 р.д - 1 почивка + 2 дни/събота и неделя/ и на тяхна база да изчисля възнаграждението за месеца,а в графа извънр.труд само 75 %.

За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В тези случаи в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.

(19+2)+2х75%
Часовете изв.труд са 2х колкото часа са работили

ще посоча примери ,за да се определи правилният начин.
20 р.д. 1000 лв. раб.запл. 2 дни извънреден труд събота и неделя и 1 ден почивка през седмицата заради извънредния труд.
ведомост
отр.дни 21 заплащане за отр.дни 1000/20=50х21=1050 ,графа изв.труд 1000/160 часа =6,25 лв х 16 изв.труд
=100 лв. х 75 % = 75 лв.,като тук изниква въпроса защо в графа изв.труд да се посочва само увеличението от 75 % когато всичкия труд в събота и  неделя е извънреден.

да продължим темата,която не изяснихме.
 За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа (чл. 153, ал. 4 от КТ). В тези случаи в заповедта за полагане на извънреден труд се посочва денят за неговото компенсиране. За този ден лицето не получава трудово възнаграждение.как ще се състави ведомостта при 20 раб.дни в месеца.