Допълнителен трудов договор/срок на изпитване/пълно работно време?

Здравейте,
Трябва да назнача човек на изпитателен срок, който има основен трудов договор. Там той е в неплатен отпуск от 6 месеца и иска да опита новата работа. Допълнителния трудов би трябвало да е по чл.111 от КТ, но ме притеснява, че работното му време не може да е повече от 48часа седмично или с изрично съгласие и повече - но всъщност той ще опита при нас с пълно работно време. Евентуално как би трябвало да процедирам, още повече че може да има проверка от ИТ.
Според вас има ли проблем?
Благодаря предварително.

малко е сложно, защото първите 30 дни от този неплатен отпуск ще му се признават за трудов ми осигурителен стаж. Ако при Вас е на 8 часа и на другото място на 8 часа мисля , че не е редно (поне за тези 30 календарни дни).

Съвсем си е редно Няма значение в какъв вид неплатен е лицето. Факт е, че не работи в момента по основният договор т.е. има възможност да работи по 8 часа на друго място

на едното място на 8 часа, но в неплатен  /няма осигуровки, само ЗО/
на новото място на 8 часа, но на втори ТД задължително

Искам да допълня питането си - как трябва да оформя трудовата книжка на лицето при постъпване в този случай?
Основният работодател е нанесъл неплатен отпуск там, където по принцип е дата на прекратяване.