Събота и Неделя не ми даде мира тази наредба , пускам тази тема , защото може да е от полза и на други потребители .
Не мога да разбера този член от НСОРЗ : чл. 19 ал.2 НСОРЗ (2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Как да видя дали не е по-малко от МРЗ към момента ?
Пример : лице назначено на 240 лева към м.Май 2011 , отработило в този месец 5 дни и след това е отпуск чак до сега , решава да напусне :
Разделям 240 лв / съгл. чл.177 ал.2 КТ вземам уговореното в ТД основно + клас/ и разделям на средномесечния брой РД за 2013г , който е 21
240 : 21 =
11.43 среднодневно брутно възнаграждение.Сега МРЗ към момента 310 лева , за да видя среднодневното на база на нея на колко трябва да я разделя -
пак на средномесечния брой РД за 2013г , който е 21 или на броя на РД в месеца към който настъпва обстоятелството
т.е Декември 2013 , които има 19 РД ?