Според мен. Ако сте прекратили Тр.Дог. със Заповед за уволнение - се счита за прекратен и се подава Уведомление по чл. 62 в 7 дневен срок от прекратяването /тоест до 26,12,2013г/ ако сте пропуснали срока за подаване на Уведомлението подлежите на санкция. Но сте длъжни да го подадете. Ако не сте пуснали Заповед за уволнение то тогава той става дог. по чл.67 КТ , и не трябва да пукате Уведомление по чл. 62.