Два ТД и съкращение

 

Колеги, нуждая се от мнение

Налага ми се да съкратя със намаляване обема на работата една жена, която е на два ТД при един работодател на 4 часа е всеки един от договорите. Въпроса ми е при прекратяване и по двата договора ли се дължи обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ?

Точно това четях в момента, но там пише (или поне до там където съм стигнала) че ако те съкратят по едното правоотношение не се дължи обезщетение, защото реално не си останал без работа. Докато мен ме интересува ако и по двата договора бъде съкратен. Мислех си защо да се връчват две предизвестия на един и същ човек в една и съща фирма, като и едно е достатъчно? И ако се дължи само по основния, но с брутната заплата и от двата договора? Изобщо пълна индия 

Прочетох до края и намерих отговор дължи се по двата договора
Благодаря, Светле за включването