Здравейте на всички. За първи път публикувам тема в този форум и се надявям да намеря съдействие по въпроса, който ме вълнува.
Имаме назначено на постоянен трудов договор лице, което е с решение от ТЕЛК с 51 %, в което е записано че лицето е работоспособно.
Същото лице си подаде молба за напускане на основание чл. 325 ал.1, т.1 от КТ.
Въпроса ми е при положение, че лицето си подава молба за напускане, а не го освобождаваме ние по наша инициатива, необходимо ли е да се иска разрешение от ИТ?
Втория ми въпрос е освобождавенето по кой чл. от КТ да бъде - по 325 ал.1, т.1 от КТ или ...?
Да уточня - ТЕЛК - а е издаден на лицето преди да постъпи на работа при нас и по времето на издаване не е бил на трудов договор.
Благодаря на отзовалите се.