Здравейте!
Понеже съм новак в областта на ТРЗ, Ви пиша с въпрос по следния казус:
Днес се налага да освободя служител, който е нает по чл. 67 от КТ, във връзка с чл.70 и чл.71, със срок на изпитване, в полза на работодателя
Заповедта за прекратяване е по чл.71, като му изплащам и по чл.224 дните ПГО, които му се полагат днес (5). Въпроса е там, че управителя е в отпуск до края на седмицата и няма кой да разпише Заповедта, която трябва да връча на служителя днес, както и попълнената трудова книжка. Проблем ли е да я дам на служителя да ми я разпише така, само с фирмен печат, а в понеделник да му подготвя целия комплект документи, вече подписани и от управителя. Знам, че има 7 дневен срок за регистрация в БТ и има вероятност да го изтърве, но освен това някакви други законови претенции може ли да има от страна на служителя и с тази неподписана Заповед давам ли му повод за такива? Благодаря предварително на всички, които ще се отзоват.