Основание за закриване на длъжност - за да се освободим от работника - няма. Проверете си основанието за закриване на длъжността. Ако е намаляване обема на работа и сега имате увеличен такъв мисля, че по няма да ви е проблемно възстановяването, но по принцип потърпевшият работник може да има претенции в случай, че разбере за възстановяване на длъжността просто щото винаги е била необходима... Обвържете го с някакви поръчки договори или с каквото там работите, иначе сте уязвими... Направете го чрез процедура за промяна в струкутрата и го съгласувайте с групата по 7а от КТ и синдиката, ако имате такива...