Трудоустрояване проблем

Не ми стана ясно за какво трудоустрояване говорите? В решението ан ТЕЛК има ли изискване за намаляване на работното време? Ако има  -трябва да го направите. Ако няма - намаляването на работното време може да стане с ДС, но трябва и работника да е съгласен.

Погледнете чл. 330, ал.2, т.5, макар че тоза винаги ми се е струвало рисково. Вижте и чл.320, ал.2
Посъветвайте се със СТМ за подходящата дръжност. Може да потърсите и становище от ТЕЛК дали това е единствената подходяща длъжност.

Дефакто според вас има ли право работодателя да му намали работното време с цел да получава по ниско възнаграждение,като става дума за преместване на трудоустроено лице?Също така на новата длъжност ,работодателя има ли право да сложи служителя на изпитателен срок с цел да го махне по чл.71,защото няма защита по чл.333 КТ?Благодаря!

Погледнете чл. 330, ал.2, т.5, макар че тоза винаги ми се е струвало рисково. Вижте и чл.320, ал.2
Посъветвайте се със СТМ за подходящата дръжност. Може да потърсите и становище от ТЕЛК дали това е единствената подходяща длъжност.