При преместване на работник поради производствена необходимост /до 45 календарни дни/ на друго работно място в същата фирма, но при условия, за които се признава || -ра категория труд и се ползва доп.платен годишен отпуск, следва ли за тези дни - месец и половина на работника, който е преместен да се признаят съответните горецитирани права?