Обезщетение по чл 224

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни,

Ако  осиг. доход е постоянен и е 1500лв, има отработени 10 дни и другите са болнични за месеца, трябва да получи 1350лв, така ли?

Т.е. ще се вземе месеца,защото има 10 дни работени и само дод на тях, нали така?

Да

Далия, бихте ли описали подробно как изведохте тези 900лв, нали има само дод, няма ов ?

има отработени 10 дни и другите са болнични за месеца, трябва да получи 1350лв

За какъв "само дод" говорите?
ДДФЛ е върху обезщетението, а вие питате за отработени дни и болнични

Може би не обясних правилно. Изчислено е възнаграждението за месеца, в който човека има 10 дни работни и болничен/ м.01/ .Взел си е заплатата.Човека напуска на следващия месец/ м 02/ и има неплатена отпуска от мин година. При чл 224 има само дод, няма ов.Питам - при плащане на обезщетениетото  - на база 1500 лв/ постоянен осиг. доход / или ще е на  база сумата, която е взел  м 01 ?

Обезщетение 10 дни -  750 лв.
данък 75 лв.

р.р. на база осиг.доход за отработените дни

Обезщетението се изчислява на база брутното възнаграждение за януари, а не чистата сума за получаване. И да, има само ДДФЛ за това обезщетение.

И в конкретния случай ли?

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.