Привет, колеги,
на мой клиент му предстои трансформация на фирменото ЕООД в ООД. Във фирмата стават двама съдружника- и двамата работят при други работодатели на трудов договор и на практика това им е второ работно място. Единият от съдружниците ще изпълнява длъжността Управител (на основното работно място се осигурява на 2400 лв), а другият би искал да бъде назначен на трудов договор. Кой вариант е по- оптимален по отношение на осигуряването на Управителя- по ДУК или като СОЛ?
И още един въпрос: досегашния (единствен) собственик се осигурява като СОЛ. В 7- дневен срок от промяната на обстоятелствата по трансформацията на фирмата трябва да пусна Окд- 5 за прекратяване на самоосигуряването и непосредствено след това да го назнача по трудов договор (става дума за съдружника, който би искал да се осигурява по трудов договор)?
Не съм имала досега такъв случай и бих искала да съм сигурна, че постъпвам правилно.
Благодаря предварително на отзовалите се!
