За съжаление според действащите нормативни разпоредби не можете да заплатите % за общ стаж, а само за този, който работника покаже като придобит опит в професията, която ще упражнява.
Ако питате дали е справедливо по принцип - може и да е, може и да не е, но законодателя не се интересува от това. Политиката бе следната: Доплащане "за стаж" се води Сталинска мярка за стимулиране на трудовата заетост и на практика се изплаща само в БГ и бившите страни-членки на СССР. Според директивите на ЕС от 2007 година това доплащане е премахнато. В България обаче такова плащане извършваха предимно държавните, общинските и крупните частни работодатели. Останалите на практика отдавна договарят брутна сума. През 2006 г . правителство и синдикати имаха предварителна нагласа с еднократен акт да обявят всички брутни заплати за основни, но това така и не стигна до "тристранката". Намери се хитрец, който измисли схемата - нарушение на директивите до момента на санкциониране - така се появи новата наредба, която има единствената цел до момента до който от ЕС ни изтраят, да намали в пъти плащанията за "клас" след всяка промяна на работното место и едва тогава да се мине към обявяване на брутната заплата за основна. (По въпроса защо синдикатите си замълчаха - все още всички мълчат, но най вероятно от интерес, а чий - това пък е съвсем отделен въпрос.) В този аспект, на въпроса Ви "Редно ли е...?" ще отговоря категорично - Не е редно! и ще добавя - Даскала да се брои в кюпа на хилядите прецакани...и да се замисли дали той не е изучил оня, който измисли тази схема!
