Сключване на срочен трудов договор с пенсионер

Прочетете, кога се назначава на срочен ТД и ако отговаряте на тези условия го назначете. Незабравяйте, че пенсионерите са с всички права, като непенсионерите.

Цитат на: RUCOLINA в 13.07.2011, 05:23

Имам пенсионер работил при нас на постоянен договор. След пенсиониране искат да го назначим на срочен договор. По кои член ок КТ да го назнача.

Ако работадателя иска да си спести осигуровките за негова сметка,може да го назначи и на гражданси договор!

Моля ???????? Да НАЗНАЧИ на ГД !?!?  :innocent:За пореден път давате грешен отговор.

Защото ГД и назначение са несъвместими понятия.
ГД е за извършване на определена работа или услуга. Той не е обвързан с работно време и работно място.


Грешен за теб tania_gan защо да не го назначи на градански договор,какъв е проблема? Човека е пенсионер,ако приеме този вариянт за работодателя е по добре, приспадате нормативно признати разходи от сумата на която са се договорили и се внася 10% авансов данък за сметка на лицето. Имаме доста такива случаи след пенсиониране на колеги,когато работодателя иска да ги задържи за определен период от време,...ако лицето желае да бъде и държи на трудов договор могат да се договорят с работодателя,но когато се сключва трудов договор независимо дали лицето е пенсионер или не то се осигурява за всички осигурителни случаи! Така,че айде моля Ви престанете да казвате "грешен" и "верен" отговор кой дава и кой не,за назначаване на лице за определена работа има много вариянти,а гражданския договор за ПЕНСИОНЕР не е толкова грешен вариянт!
Приятен ден на всички!
[/quote]

Цитат на: tania_gan в 14.07.2011, 13:46

Цитат на: Laleva65 в 14.07.2011, 10:15

Цитат на: RUCOLINA в 13.07.2011, 05:23

Имам пенсионер работил при нас на постоянен договор. След пенсиониране искат да го назначим на срочен договор. По кои член ок КТ да го назнача.

Ако работадателя иска да си спести осигуровките за негова сметка,може да го назначи и на гражданси договор!

Моля ???????? Да НАЗНАЧИ на ГД !?!?  :innocent:За пореден път давате грешен отговор.

Грешен за теб tania_gan защо да не го назначи на градански договор,какъв е проблема? Човека е пенсионер,ако приеме този вариянт за работодателя е по добре, приспадате нормативно признати разходи от сумата на която са се договорили и се внася 10% авансов данък за сметка на лицето. Имаме доста такива случаи след пенсиониране на колеги,когато работодателя иска да ги задържи за определен период от време,...ако лицето желае да бъде и държи на трудов договор могат да се договорят с работодателя,но когато се сключва трудов договор независимо дали лицето е пенсионер или не то се осигурява за всички осигурителни случаи! Така,че айде моля Ви престанете да казвате "грешен" и "верен" отговор кой дава и кой не,за назначаване на лице за определена работа има много вариянти,а гражданския договор за ПЕНСИОНЕР не е толкова грешен вариянт!
Приятен ден на всички!

Не се гледа кое по-добре за работника и не е от значение дали е пенсионер или не е. Гледа се как трябва да е по закон, ако не искате да плащате твърди солени глоби.

Това че Вие правите така, не означава, че това е правилното. Бих Ви посъветвала, да оправите нещата, за да си нямате неприятности с ИТ.