Как да постъпя?

1. Драсни по кой член е сключен договора. Подозирам че дължиш предизвестие на работодателя си и то е най-малко един месец. Според мен опциите са две:
-Пускаш предизвестие в началото на август, работиш до последната седмица на август и си тръгваш. Дължиш на работодателя си обезщетение за неспазеният срок на предизвестието в размер на именно тази последна седмица.
-Не пускаш предизвестие, напускаш последната седмица и работодателя почва да се чуди какво да прави. При този случай нямаш започване на едномесечно предизвестие и работодателя може да ти поиска едномесечно обезщетение.
2. Ако работиш на 8 часова смяна при 40 часа на седмица за август се падат точно 168 часа. Ако работодателя поиска да работиш над тази норма няма да спази между дневната и междуседмичната ти почивка. Това вече ти дава нещо, с което да се бориш за по-безпроблемно напускане.