Отпускът се изчислява от среднодневното възнаграждение от последния предходен месец, през който са отработени поне 10 дни.
Пример: през м. 02.2020 имате 20 р. д. и заплата 630 лв. През м. 03. заплатата Ви е намалена на 525 лв (независимо от основанието). Отработили сте 15 дни и излизате в отпуск (6 дни от март и 4 дни от аптил). За всеки един ден отпуск (и през март, и през април) ще получите по (630:20)*(20:21)=30 лв
За дните от март, през които работите, ще вземате по 525:21=25 лв
Извод: За работника е изгодно да ползва отпуск в първия месец с намалена заплата. Докато за работодателя това е неблагоприятно